步入职场，是个人与单位的双向选择，面试、复试、试用期、入职，一系列流程后，你才真正成为公司的正式一员。试用期，是这段旅程的过渡阶段，也是个人全力投入工作的关键时期。
档案如何进行转递：
1、试用期开始，你的个人档案将由人事部门保管，并在员工到职后一周内，由所在部门收集整理成完整的个人人事资料。顺利通过试用期后，档案则会移交至人力资源部。
2、职场并非一成不变，试用期内若发现公司与个人发展方向不一致，你可能需要办理辞职。但辞职并非随时随地，需要根据不同情况进行处理。
3、若合同未约定服务年限，辞职不受任何影响。但若合同中明确了服务年限，辞职则需承担违约责任，通常需要支付违约金。部分地区在招聘时会说明，若辞职会影响档案或征信，进而影响未来其他报考。
4、针对事业单位试用期辞职，档案的调动也需要经过正规流程。你需由接收单位出具调档函，通过机要通道将档案转递过去。若离职后尚未找到新工作单位，档案可暂时存放于户籍地人才市场。但需要先由人才市场出具调档函，才能办理档案存放手续。
5、毕业两年内，办理档案转递还需要进行报到证改派。而超过两年则只能由个人自行办理档案转递。拿着人才市场出具的调档函，前往原工作单位办理档案转递即可。
6、若已找到新单位，则需将档案转递至新单位。档案转递需以公对公方式进行，不可个人办理，否则将导致档案失效。
总之，档案是事业单位起步的关键阶段，既要全力投入，也要理性思考自身发展，并做好相应的准备，以应对可能出现的各种情况。如有疑问和帮助，可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮。
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