对于许多人来说，离职后的人事档案处理是一个容易被忽视的环节，却可能在未来带来诸多困扰，尤其是国企员工。常见的离职档案问题包括：
1、档案遗失：
离职后长期不理会档案，导致需要使用时却无处寻找。
2、档案破损或丢失：
单位解散或合并时，档案直接发放给个人，导致破损或丢失。
3、档案带走后丢失：
离职后将档案带到新单位，最终却因保管不善而丢失。
4、违约扣押档案：
未履行完工作合同便离职，导致单位扣押档案，要求支付违约金。
5、档案转递错误：
离职时将档案直接邮寄到新单位，却发现新单位无法管理档案，导致档案最终无法存放。
那么，如何才能避免这些麻烦？
1、首先，明确一点： 所有国企正式员工在职期间都会建立人事档案，这是个人未来职业发展的重要凭证。离职时，务必按照正常流程办理离职手续，避免违反劳动合同，导致档案被扣。
2、其次， 离职后要妥善保管离职证明，并与新单位确认是否能接收档案。如果新单位有档案管理权限，需要出具商调函给原单位，办理档案转出手续。如果暂时没有工作，可凭借离职证明、户口本和身份证前往户籍地申请调档函，并将档案转至户籍所在地的人才服务机构。
3、最后， 切勿将档案直接带走或邮寄给新单位，更要避免将档案随意放置，导致丢失或破损。
总之，人事档案看似微不足道，实则关系重大。离职后，妥善处理档案，不仅能避免未来麻烦，还能确保个人权益不受损害。切勿轻视，以免后悔莫及。如有需要，可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮。
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