近来，众多尚在求学、已经毕业备考或者即将面临政审的考编人士纷纷咨询有关个人档案的问题。他们在网上浏览到诸多因档案问题而被淘汰的案例，于是对自身情况也变得缺乏自信，整日忧心忡忡，生怕此前付出的所有努力都付诸东流，要是真因档案问题而被刷掉，那将会遗憾终生。今天，在此要向大家阐明的是，远离焦虑，安心工作，耐心等候。
而要做到这几点，需要满足以下前提条件：
其一，人事档案是社会诚信体系建设的重要组成部分，唯有具备人事管理权限的单位才有资格保管人事档案，个人既无权保管也无权自行查阅自己的档案。
其二，在上学以及工作期间，未存在重大的违法违纪处分问题。
其三，学历提升的过程严格遵循法律法规，按照报名、考试、学习直至毕业的正常流程进行，不存在“高考移民”“冒名顶替上大学”“虚填前置学历”等违规行为。
其四，并非所有在政审中发现档案存在问题就必定会被淘汰。通常情况下，会通知到本人，明确告知所缺材料，只需按照要求补充相应材料即可。
其五，未曾为获取利益而违规抽取、篡改、伪造档案材料。
其六，档案始终保管在具有人事管理权限的单位，而非长期处于开封状态或者由个人自带保管。
倘若您不存在上述这些问题，那么请停止自我消耗，不必过度焦虑。档案材料的形成是一个复杂的过程，难免会出现填写错误、偏差，或者归档时材料缺失的情况。后期只要按照要求及时补齐和更正就行，并非动不动就淘汰人员。
对于大部分等额考察的岗位而言，只要没有触及红线，不是严重的大问题，能够通过审核就会尽量让您通过。毕竟少一人，有可能导致今年这个岗位出现空缺。当然，差额考察的情况另当别论，但也并非一刀切，都存在补救的机会。
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