在离职后，许多人往往会在不经意间犯下严重的错误，尤其是从国企离职的人员，这可能会为日后带来诸多棘手的麻烦。而其中，人事档案问题堪称是最为常见且令人头疼的问题。
档案难题：
其一，部分从国企离职的人员，对档案置之不理，待到需要使用时，却发现档案不知所踪。
其二，当国企单位解散或者合并时，档案直接被发放到个人手中，结果出现破损甚至丢失的情况。
其三，在办理完离职手续后，单位直接将档案交给个人携带至下一家公司，然而在后续的辗转中档案丢失。
其四，有些人中途因其他原因未办理手续，当回去寻找档案时，却被告知当时违约，需要缴纳违约金。
其五，办理完离职手续后，人事为图方便将档案邮寄至新单位，而在最后离职时才发觉该新单位没有管理档案的权限，档案又原封不动地交回个人手中，此时却发现任何地方都不再接收这份档案。
离职后档案出现的问题：
1、所有在国企的正式员工，在职期间都会拥有一份职工人事档案或干部人事档案，除非是劳务派遣工，因为其人事关系不在国企单位，单位通常不接收人事档案。
2、每个人入职时所签订的正式劳动合同，大多都包含违约规定。所以，倘若不想继续工作，务必走正常的离职手续，切勿任性为之，以免最终违约导致档案被扣。
3、在从国企单位办完离职手续后，通常会获得解聘协议以及一式三份或四份的离职证明。务必妥善保管好这些离职证明。
4、在办理完这些手续后，在确定新单位是否具备人事档案管理权限、能否接收档案之前，切勿盲目办理其他手续并直接带走自己的档案，这种做法是错误的。
5、如果您已经就职于新单位，且该单位有人事档案管理权限并能够接收档案，那么需要单位出具商调函（调档函）给原单位，您携带商调函办理转出手续，由原单位通过对公寄出；
6、倘若暂时没有工作，您可以带着离职证明、户口本、身份证前往户籍地申请调档函，由单位对公转递。
请不要轻视人事档案的作用，一旦档案丢失或破损，将会引发一连串的问题。在此，最后提醒大家，一定要用心保存好自己的人事档案，以防遭遇不必要的麻烦，如有需要可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮。
