毕业季如约而至，毕业生们除了要面对论文答辩、毕业典礼等一系列仪式，还要面临人生中一个重要的抉择：就业。随之而来的，还有让人头疼的档案问题。很多学校都会要求毕业生签订就业协议，并以此作为能否顺利转档案的条件。这不禁让人疑惑：不签就业协议真的会影响档案吗？答案是：不会放！至少从国家政策层面来说，不签就业协议不会影响档案转递。

那么，不签就业协议，档案该如何处理呢？

（1）转回户籍地或生源地的人才中心： 

这是最常见的做法，也是最稳妥的方案。将档案转回户籍地或生源地的人才中心，能够确保档案的安全保管。

（2）暂缓就业：

如果暂时还没有找到合适的工作，毕业生可以选择将档案暂缓就业，由学校保管一段时间。但需要注意的是，学校的档案保管期限一般有限，超过期限后未就业，学校会将档案转回户籍地或生源地的人才中心。

（3）交给就业单位： 

找到工作后，毕业生可以将档案转到工作单位。这一般适用于签订了正式劳动合同的毕业生。

无论选择哪种方式处理档案，毕业生都要注意以下几点：

（1）及时办理档案相关手续：

 毕业生要及时了解相关政策和规定，并主动联系学校或人才中心办理档案转递手续。

（2）确保档案的完整性和准确性：

 毕业生要仔细检查自己的档案材料，确保档案的完整性和准确性，避免出现信息错误或遗漏。

（3）妥善保管个人档案： 

毕业生要妥善保管个人档案，避免丢失或损坏。档案是个人身份和工作经历的重要证明，对于未来发展至关重要。

总而言之，毕业生们不必过于担心不签就业协议会影响档案转递。只要了解相关政策和规定，并及时办理相关手续，就能顺利完成档案转递，安心开启新的人生旅程。